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海爾集團

打造產生一流人才的機制和平臺 more

3.4
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海爾集團

打造產生一流人才的機制和平臺

青島 | 家電 | 1000-9999人
CEO
張瑞敏
公司官網
www.haier.cn
公司地址
中國青島海爾路1號海爾工業園內
簡介
海爾集團創立于1984年,從開始單一生產冰箱起步,拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域,成為全球領先的美好生活解決方案提供商。2014年,海爾全球營 海爾集團創立于1984年,從開始單一生產冰箱起步,拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域,成為全球領先的美好生活解決方案提供商。2014年,海爾全球營業額2007億元,利潤總額150億元,利潤增長3倍于收入增長,線上交易額548億元,同比增長2391%。據消費市場權威調查機構歐睿國際(Euromonitor)的數據,2014年海爾品牌全球零售量份額為10.2%,連續六年蟬聯全球大型家電第一品牌。       海爾致力于成為全球消費者喜愛的本土品牌,多年來一直踐行本土化研發、制造和營銷的海外市場戰略并取得了很好的成績。目前,海爾在全球有5大研發中心、21個工業園、66個貿易公司,用戶遍布全球100多個國家和地區。       創新是海爾的企業文化基因。海爾的創新力體現在平臺化企業搭建和管理模式創新上。目前海爾正從制造產品轉型為制造創客的平臺,青島海爾(股票代碼SH:600690)和海爾電器(股票代碼HK:01169)兩大平臺上聚合了海量創客及創業小微,他們在開放的平臺上利用海爾的生態圈資源實現創新成長,聚集了大量的用戶資源。2014年海爾注冊用戶已經達到3685萬。       以青島海爾為主體智能家庭平臺,致力于推動從產品硬件到解決方案的轉型,通過智慧家庭U+生活平臺、互聯工廠構建并聯交互平臺和生態圈,提供互聯網時代美好生活解決方案,最終實現用戶的全流程最佳交互、交易和交付體驗。以海爾電器為主體的價值交互平臺,致力于實現從制造向服務的轉型,打造虛實融合的用戶價值交互平臺,以物聯網和物流服務為核心,把傳統的物流配送環節轉變為在給用戶提供服務的過程中創造用戶交互的價值,構建互聯網時代用戶體驗引領的開放性平臺。       海爾通過人單合一雙贏模式創新讓員工成為開放創新平臺上的創業者,在為用戶創造價值的同時實現自身的價值。        互聯網時代的到來為企業帶來新的挑戰和機遇。海爾將堅持網絡化的發展戰略,開拓創新,通過持續推進人單合一雙贏模式,對內打造用戶需求驅動的投資驅動創業平臺,對外構筑并聯的開放生態圈體系,創造互聯網時代的世界級品牌。 ...查看全文
公司產品
青島海爾

青島海爾是全球大型家電第一品牌,海爾致力于成為互聯網企業,顛覆傳統企業自成體系的封閉系統,變成網絡互聯中的節點,互聯互通各種資源,打造共創共贏新平臺,實現有關各方的共贏增值。

HOPE

天津福彩网HOPE是海爾與全球伙伴交互創新需求、尋求優秀解決方案的平臺,通過與全球伙伴知識共享、資源共享、建立專業領域的個人圈子,打造全球創新交互的社區。在HOPE平臺上,用戶提出的觀點、創意將有機會與全球的創新者、工程師、極客消費者一起改變生活、改變世界,共同創造美好的智慧生活。

工商信息

成立時間1994-03-31 注冊資本6368416700.0元 法人代表梁海山

公司全稱海爾智家股份有限公司

企業類型股份有限公司(中外合資、上市)

經營狀態存續

總部城市青島市

經營期限1994-03-31

注冊地址青島市嶗山區海爾工業園內

經營范圍電器、電子產品、機械產品、通訊設備及相關配件、工業自動化控制設備、計算機軟硬件及輔助設備的研發與制造;家用電器及電子產品技術咨詢服務;進出口業務(按外經貿部核準范圍經營);批發零售:國內商業(國家禁止商品除外);從事數字科技、智能科技、軟件科技;技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務(包含工業互聯網及家電產品等);數據處理;應用軟件開發及服務;先進控制與優化技術的開發與應用研究;礦泉水制造、飲食、旅游服務(限分支機構經營);企業管理服務及咨詢、信息技術服務.(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

我要點評
匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分

產品設計和研發團隊比較活躍,產品更新換代速度快。

想挑戰自己的技術型人才

首先真的很感謝在海爾的這幾年里,充分接觸了SAP這種先進的生產管理軟件系統。雖然其他幾個老牌消費型電器公司不太了解(這里不想提及),但在這里,發現整個產業鏈和供應鏈都在使用一種ERP,充分說明資源整合的很不錯。的確是在很多前人的努力之上才會有的結果。其次,海爾的企業文化也不錯,適合競爭型人才的快速成長。
雖然周圍同事不免會有打雜混日子的,也會存在一些關系戶的問題(其實稍有點職場經驗的人就該懂,在企業和公司里屬于常見現象),但是由于公司整體規模比較大,各部門職責分工相對明晰(都是前人努力的結果),因而體系相對完善,能夠橫向學習的內容也不少。而且通過提出工業4.0的概念,在工廠小微內部布局自動化產業線,也能夠與時代同步,接觸到最先進的一些技術操作和實施領域,可以更深入的學習產業鏈的一些前沿技術。暫時先寫這么多吧,雖然自己離開了那里,不過,還是很感謝在那里工作與學習過的日子。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-21 17:18
7

244

匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分

天津福彩网家電企業的龍頭之一,和美的格力并駕齊驅。福利好,待遇高。如果你想進家電企業,只能進這樣的大企業,別的小企業今后都活不下來。

天津福彩网推薦大家來,可是人家要不要你還是另一回事,海爾也不是那么好進的。

天津福彩网有上進心,不想混日子的人很適合來。海爾和很多企業一樣實行軍事化管理,如果受不了可能就呆不長。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-20 11:56
1

134

匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分

天津福彩网在青島來說,算是支柱企業。

天津福彩网休假正常,加班少,年假正常,很少調休,出差較多。

天津福彩网面臨比較大挑戰,優勢在于在青島,未來發展需要盡力發展支柱產業,減少沒必要的擴充,重視軟件開發,不要把重點都放在硬件上,大環境下硬件發展不大,需要加大對技術的支持,管理閑人太多。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-17 20:23
2

135

匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分

天津福彩网年紀比較大的本地人可以考慮去這個地方,外地人就算了。

經常要加班,天天罵人。

天津福彩网壓力比較大。 來自于業務指標考核,還有非常多的表格,以及各部門的扯皮。 大公司經常發一些小東西,但是五險一金太少了,三四年就發了幾千塊錢,和我心在所在的單位簡直不可同日而語,大學生切記不要去。

不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2018-12-06 17:15
12

318

匿名用戶 海爾集團-在職| 打分

天津福彩网公司氛圍好,有各種活動,年輕人多。有演講等鍛煉機會,還有籃球等社會活動,內部體制完整,有上升空間,公司伙食福利好,環境優良,有車的話上下班方便,有時周末需要加班,但工作日一般不會拖延。

品牌大企業,與大咖共事,原本就是青島本地的企業,與青島啤酒比較起來,海爾的信息化程度更高一些。

天津福彩网工作認真,有責任心。

...查看全文
愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-30 15:13
9

194

匿名用戶 海爾集團-在職| 打分
互相推諉,不時上演甄嬛傳,官大一級壓死人,個人發揮受限,升職靠手段
本來不想說的,講講自己的真實情況吧,試用期6個月,工資不打折,那為啥6個月呢,因為有試用期開人的習慣,本人技術崗,所有東西都是外包的,亂哄哄的,系統多的不像話,沒一個好用的,流程多,部門同事之間互相扯皮,遇到問題先甩鍋,對了,占隊很重要,總之干活的人,各種背鍋,一個即將離職的人。
... 查看全文
不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2018-11-29 14:29
10

636

匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分
工作時間不長,但整體來說各方面還是挺好的。當初通過校招形式進來,面試過程感覺好嚴啊,也是各種規范,大公司就是不一樣。進來以后收獲還是蠻大的,同事間相處也挺好,公司的培訓也多,也學到很多,當然工作強度也是很大的。不過可惜應家人的要求,還是不得不回老家發展,不然我也想堅持做下去。
... 查看全文
愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-27 16:03
3

558

匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分
氛圍不好,流程復雜,不時上演甄嬛傳,官大一級壓死人,個人發揮受限
1.企業文化不敢茍同,總之很壓抑。
2.技術落后,大部分業務外包,搞技術的不建議去。
3.薪資發放很有意思,月薪,季度薪,年底薪,加起來小于你入職時候的年薪(因為每個月kpi都會扣錢)。
4.社保公積金不錯,都是全額繳納。
5.青島農工戶口沒有公積金。
... 查看全文
不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2018-11-22 15:56
9

838

匿名用戶 海爾集團-已離職| 打分
很不錯的公司。首先入門有人帶,很不錯的幾個大哥哥,人都很好。然后交給你專業的銷售知識,認認真真的帶你入門。之后就開始實戰。首先公司會有定期的活動,當時我入職時的活動是前期發券,活動當天憑券參加活動,商品進行優惠。真的很鍛煉人,當時跟隨前輩們,走街串巷地發券,真的是很難忘的經歷,磨練意志,增長知識!真的是一個不錯的選擇。
... 查看全文
愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-17 14:54
3

1.1k

匿名用戶 海爾集團-在職| 打分

工作環境好,升值空間大,福利待遇好。同事熱情,會事無巨細提供幫助。

壓力不大

不加班

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-15 18:22
1

337

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