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海爾集團

打造產生一流人才的機制和平臺 more

3.3
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海爾集團

天津福彩网打造產生一流人才的機制和平臺

青島 | 家電 | 1000-9999人
CEO
張瑞敏
公司官網
www.haier.cn
簡介
海爾集團創立于1984年,從開始單一生產冰箱起步,拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域,成為全球領先的美好生活解決方案提供商。2014年,海爾全球營 海爾集團創立于1984年,從開始單一生產冰箱起步,拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域,成為全球領先的美好生活解決方案提供商。2014年,海爾全球營業額2007億元,利潤總額150億元,利潤增長3倍于收入增長,線上交易額548億元,同比增長2391%。據消費市場權威調查機構歐睿國際(Euromonitor)的數據,2014年海爾品牌全球零售量份額為10.2%,連續六年蟬聯全球大型家電第一品牌。       海爾致力于成為全球消費者喜愛的本土品牌,多年來一直踐行本土化研發、制造和營銷的海外市場戰略并取得了很好的成績。目前,海爾在全球有5大研發中心、21個工業園、66個貿易公司,用戶遍布全球100多個國家和地區。       創新是海爾的企業文化基因。海爾的創新力體現在平臺化企業搭建和管理模式創新上。目前海爾正從制造產品轉型為制造創客的平臺,青島海爾(股票代碼SH:600690)和海爾電器(股票代碼HK:01169)兩大平臺上聚合了海量創客及創業小微,他們在開放的平臺上利用海爾的生態圈資源實現創新成長,聚集了大量的用戶資源。2014年海爾注冊用戶已經達到3685萬。       以青島海爾為主體智能家庭平臺,致力于推動從產品硬件到解決方案的轉型,通過智慧家庭U+生活平臺、互聯工廠構建并聯交互平臺和生態圈,提供互聯網時代美好生活解決方案,最終實現用戶的全流程最佳交互、交易和交付體驗。以海爾電器為主體的價值交互平臺,致力于實現從制造向服務的轉型,打造虛實融合的用戶價值交互平臺,以物聯網和物流服務為核心,把傳統的物流配送環節轉變為在給用戶提供服務的過程中創造用戶交互的價值,構建互聯網時代用戶體驗引領的開放性平臺。       海爾通過人單合一雙贏模式創新讓員工成為開放創新平臺上的創業者,在為用戶創造價值的同時實現自身的價值。        互聯網時代的到來為企業帶來新的挑戰和機遇。海爾將堅持網絡化的發展戰略,開拓創新,通過持續推進人單合一雙贏模式,對內打造用戶需求驅動的投資驅動創業平臺,對外構筑并聯的開放生態圈體系,創造互聯網時代的世界級品牌。 ...查看全文
公司產品
青島海爾

青島海爾是全球大型家電第一品牌,海爾致力于成為互聯網企業,顛覆傳統企業自成體系的封閉系統,變成網絡互聯中的節點,互聯互通各種資源,打造共創共贏新平臺,實現有關各方的共贏增值。

HOPE

HOPE是海爾與全球伙伴交互創新需求、尋求優秀解決方案的平臺,通過與全球伙伴知識共享、資源共享、建立專業領域的個人圈子,打造全球創新交互的社區。在HOPE平臺上,用戶提出的觀點、創意將有機會與全球的創新者、工程師、極客消費者一起改變生活、改變世界,共同創造美好的智慧生活。

工商信息

成立時間1994-03-31 注冊資本6368416700.0元 法人代表梁海山

公司全稱海爾智家股份有限公司

企業類型股份有限公司(中外合資、上市)

經營狀態存續

總部城市青島市

經營期限1994-03-31

注冊地址青島市嶗山區海爾工業園內

經營范圍電器、電子產品、機械產品、通訊設備及相關配件、工業自動化控制設備、計算機軟硬件及輔助設備的研發與制造;家用電器及電子產品技術咨詢服務;進出口業務(按外經貿部核準范圍經營);批發零售:國內商業(國家禁止商品除外);從事數字科技、智能科技、軟件科技;技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務(包含工業互聯網及家電產品等);數據處理;應用軟件開發及服務;先進控制與優化技術的開發與應用研究;礦泉水制造、飲食、旅游服務(限分支機構經營);企業管理服務及咨詢、信息技術服務.(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

我要寫面經
海爾面試的簡單流程。
首先是HR面試,簡單了解個人的情況及學歷。之后直系領導及其他總監進行面試,在總經理辦公室里面單獨面對5-6位總監的提問,總體來說面試流程簡單,隨機應變即可。
...查看全文

面試結果: 面試通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-04-01 11:29

13

青島海爾面經快來看看
先是hr打電話聯系我,電話面試。然后部門主管電話面試,因為是疫情期間,并沒有面對面面試。然后談薪資,咨詢了一些在海爾工作過的朋友,最后放棄了。
...查看全文

面試結果: 面試通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-03-31 17:37
2

19

面試不難

1、要求行業經驗

2、要求學歷本科


...查看全文

面試結果: 面試通過

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

2020-03-27 14:25

15

挺普通的一次面試 做題然后就隨便問問
簡歷 - 網上做題 - 隔了很久現場面試 - 隨便問問 可能感覺留不住人 所以沒有后續了
...查看全文

面試結果: 面試未通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-03-27 14:49

20

海爾智家-圖像算法工程師面試
過程還算輕松,沒問具體的技術問題,主要針對簡歷的內容進行擴展提問,做的項目或者寫的論文。可能是本人的研究方向比較對口,過程還算輕松。
...查看全文

面試結果: 面試通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-03-27 13:37

19

海爾海外崗面經,電話面試+視頻面試,電話面試很簡單,基本就是嘮嗑。

海爾海外崗面經,電話面試+視頻面試,電話面試很簡單,基本就是嘮嗑。視頻面試有兩個人,一男一女,男的是意大利外派,女的是海外招聘經理。首先讓我用英語自我介紹,然后我介紹完這兩個人沉默了許久不知為何,然后開始問簡歷上的問題用的漢語,主要問你在校的經歷以及這個經歷中你學到了什么,個人回答的不是很好,然后男的面試官開始各種給你挖坑,這時你要注意不要進坑,女面試官剛開始我也不知道是故意還是什么原因,她說的話我一個都沒聽清。

本次面試感覺自己被帶進坑里了,唉 。就當是一個經驗了,兩個面試官全程**臉,一點表情都有,不知不覺就被帶坑里了。

...查看全文

面試結果: 面試未通過

面試難度: 一般

面試感受: 不好

2020-03-27 10:15

24

電話面試+視頻面試
電話面試+視頻面試,電話面試主要問一些意向問題。主要來說一下視頻面試,我投的崗位是海外營銷管理,所以我準備了好多英語問題,結果除了自我介紹全都是漢語。面試問題跟電話面試差不多,區別在于這一面問了很多自己的經歷,然后在經歷中學到了什么。面試官全員口罩,經理的麥貌似出現了狀況,前面說的什么聽不清。這是覺得沒戲的理由是,自己說的話邏輯比較亂,有很多重復字眼,硬說的感覺,聽天由命吧。
...查看全文

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 一般

2020-03-26 16:19

12

海爾智家一面+終面分享
一面:hr小姐姐+負責家電的某總,前者主要問你的意愿,如實回答即可,后者會根據你說了什么問你什么問題。終面:offer溝通,說明薪資和職位需求。總的來說面試不難,比較簡單,offer溝通工資只會告訴你年薪,建議自己先做功課,多多了解。
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面試官的問題:

職業規劃。

天津福彩网如實說明即可,記得貼近崗位。

面試結果: 面試通過

面試難度: 很容易

面試感受: 一般

2020-03-25 19:26
1

16

匿名用戶 風控的面試
海爾未來合伙人的財務分析崗
兩輪面試,第一輪是HR+一個部門主管,第二輪是HR+人事主管+部門主管。總體氛圍輕松,圍繞你的簡歷經歷來詢問,基本不涉及專業細節。
...查看全文
面試官的問題:

談談你的優點和缺點。

天津福彩网缺點說的是那種過猶不及的。

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面試難度: 有難度

面試感受: 很好

2020-03-24 17:16
3

11

海爾校招面試,2020未來合伙人計劃
有點意外,原本以為是真人面試,結果是人機,面試分兩部分,一部分是邏輯能力考試,18個題15分鐘答完,另一部分是英語能力測試,分聽力和考試和口語考試。
...查看全文

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 巨難

面試感受: 一般

2020-03-23 17:44
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1

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